LO må ut av skyttergraven

 
ARKIVFOTO: Ikke like gemyttelig nå mellom statsrådene Jan Tore Sanner, Robert Eriksen og LO-leder Gerd Kristiansen. Foto: Arbeidsdepartementetet.

 

LO bør samarbeide om å gjøre arbeidslivet mer fleksibelt - ikke stritte mot all modernisering av den foreldete Arbeidsmiljøloven.

LO-leder Gerd Kristiansen visste nesten ikke hvor hun skulle begynne i NRKs Dagsnytt18 i går. 

«Alt» var galt med de nye forslagene fra arbeidsminister Robert Eriksen.

LOs hjemmeside slo kategorisk fast at forslaget innebærer mer løsarbeid og mer utrygghet, og LO-lederen betegnet forslaget som en «krigserklæring».

Her kan du lese hva LO mener: Mer løsarbeid, mer uttrygghet for arbeidstakerne

Det er forståelig at LO vil bruke saken til å mobilisere mot Høyre/Frp-regjeringen, og at Arbeiderpartiet kaster seg på.

Men jeg tror det er mer konstruktivt om fagbevegelsen innser at Norge må få et mer fleksibelt arbeidsliv, og samarbeider om å finne de riktige oppmykningene.

Dette er forslagene Eriksen har sendt ut på diskusjon:

  • Øke adgangen til midlertidige ansatte.
  • Utvide grensen for overtid og søndagsarbeid
  • Åpne for å avtale lengre vakter i skift/turnus.

- Vi må har regler om midlertidige ansettelser som bidrar til at utsatte grupper i større grad får prøve seg i arbeidslivet, og vise hva de duger til, sier arbeidsminister Robert Eriksen.

Les mer her: Et trygt, fleksibelt og familievennlig arbeidsliv

Jeg mener at forslagene stort sett er fornuftige, og at ramaskikene er litt som å rope: Ulv! Ulv!!.

Trolig er det flertall på Stortinget for endringer - Venstre har alltid vært for et mer fleksibelt arbeidsliv.

LO må ta inn over seg at velgerne har valgt et annet flertall på Stortinget, og gå i dialog med regjeringen for å påvirke endringene - ikke gå rett i skyttergravene.

Et stort problem i norsk arbeidsliv i dag er at bedriftene ikke tør å ansatte nye mennesker fordi det er vanskelig å si dem opp hvis konjunkturene snur.

Selv om det er adgang til prøvetid på seks måneder, så er det ikke rett frem å avvikle arbeidsforholdet på den måten.

Totale kostnadere for en ekstra ansatt frem til pensjonsalder er flere titalls millioner kroner.

Arbeidsgiverne vil gjerne ansette flere, men kviser seg mot å ta på seg denne forpliktelsen før man ser at de nye fungerer på jobben.

Derfor er midlertidig ansettelse opp til 12 måneder en god ordning som skaper en mer fleksibel åpning inn i arbeidslivet for de som står utenfor.

Det er viktig at midlertidigheten kan gå til nye stillinger, ikke bare vikariater som faller bort når den fast ansatte kommer tilbake fra sykdom eller fødsler.

Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at våre stivbeinte regler har ført til få midlertidige ansettelser.

Dermed er stigen løftet opp, slik at det blir vanskeligere å komme inn i arbeidslivet.

Mens resten av verden får et mer fleksibelt arbeidsliv, har Norge gått motsatt vei.

 

I 2008 var det 210.000  midlertidige ansatte i Norge - i fjor var tallet 201.000 midlertidige.

Det er verdt å merke seg at arbeidsminister Robert Eriksen har sendt forslagene ut på høring.

Departementet er altså interessert i å høre hva fagbevegelsen og arbeidsgiverne mener før man konkluderer.

Det er bra.

En skyttergravkrig mellom LO og regjeringen er ikke en konstruktiv måte for å løse opp i stivbeinte regler, lage et mer fleksibelt arbeidsliv og samtidig gi arbeidstakerne trygghet.

#LO #Midlertidig #Eriksen #Arbeidsminister #Stavrum #Nettpåsak

comments powered by Disqus
hits